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安全で活力ある近畿へ For the Safety and Energy of KINKI

私たち近畿地域づくりセンターは、国土交通行政分野の専門的な知識や経験を生かして地域社会に貢献するため、
2013年に株式会社として設立されました。国土の利用、整備または保全の事業への支援を通じて、
地域の発展と安心・安全な社会づくりに最善を尽くすことを基本理念として掲げています。

近年は、日本全国で、地震や水害等が多発しており、これまでと比較し、災害が激甚化することも少なくない状況です。
これからの近畿地方においても、社会資本の老朽化への対応や、国土強靭化に向けた対策など土木技術者の必要性はますます高まってきます。

私たちの仕事は、近畿のインフラ整備を支える様々な事業を行っています。
例えば、道路や河川の整備など、公共工事の円滑に進むようサポートしています。
また、近畿のインフラを守るため、河川の定期点検やパトロールを行ったり、
大雨が予想されるときに正しい雨量や川の水位等を
地域の皆さんがいつでも見ることができるように観測所の点検を行っています。

これまで培った技術と経験を基に、快適で災害に強い地域の未来に貢献してまいります。
私たちは、一緒に「いのち」と「くらし」を支える仕事にチャレンジする若い力を求めています。

BUSINESS

事業内容

国土交通行政に関する専門的な知識と経験を活かし地域社会に貢献することを目的として、様々な事業を展開しております。

FEATURES

FEATURES

当社の特長

01

人々の暮らしを支える仕事です。

私たち近畿地域づくりセンターは国土の利用や整備、保全のための各種事業の円滑な推進を支援し、国土の健全な発展に寄与するために設立された会社です。
一般社団法人近畿建設協会より発注者支援業務等(発注者支援業務、公物管理補助業務および用地補償総合技術業務)を譲り受けて、国土交通行政等補助業務を担っています。

02

災害から暮らしを守り、快適な生活を支え、
地域に貢献します。

強くてしなやかな近畿を実現させることを目標として発注者支援業務や公物管理補助業務、用地補償総合技術業務といった国土交通行政等のサポート事業を展開し、高い技術力を持った建設コンサルタントとして国土交通行政を力強く支援しています。
幅広い事業を通じて、社会に貢献し、大切な社会資本を次の世代へとつなぐため、日々努力を重ねています。

03

誰もが気持ちよく仕事ができる、
より働きやすい職場を目指して。

当社では社員が働きやすい職場づくりを進めており、近年の定着率も高く、長く勤めている社員も多いです。

入社直後ははじめてのことが多く、悩んでしまうこともあるかもしれません。そんなときは
ひとりで悩まないように、積極的に周りの人を頼ってください。
同年代が集まる階層別研修や現場見学等も多数開催しているので、同世代と交流する機会も多くあります。

当社では、さまざまな福利厚生制度を整えており、産前産後休暇や男性社員を含む育児休業の取得推奨もそのひとつです。
産前は基本6週間、産後は8週間取得可能で、育児休業は原則子どもが1歳になるまで取得できます。育児短時間勤務制度(小学校就学前まで)や育児時差出勤制度(小学校第3学年修了まで)も整えているので、産休・育休から復職し、育児と仕事を両立しながら活躍している社員もたくさんいます。
また、有給休暇の取得義務(5日/年)の遵守は当然のこと、昨年度は社員平均で年間15日以上の取得実績があり、社内全体で積極的な休暇取得に取り組んでいます。

INTERVIEW

社員インタビュー

1 7

IN NUMBERS

数字で見る近畿地域づくりセンター

社員数

544 (2025年7月1日時点)

有給取得日数

15.5 (昨年度)

年間休日

120日以上

残業月平均時間

7.7時間 (昨年度)

3年後離職率

直近5年間の新規採用者

4.0%

男女の割合

男女の割合

女性の産休後
職場復帰率

100%

採用人数

採用人数

VIEW MORE

技術職の専攻

技術職の専攻

(過去5年間)

出身学校(技術+事務)

出身学校

(過去5年間)

社内の雰囲気は?

社内の雰囲気は?

技術職の1ヶ月デスクワーク比率

技術職の1ヶ月デスクワーク比率

会社への満足度

残業は少なく、休暇も取得しやすい環境でワークライフバランスがとれます。アットホームな雰囲気。福利厚生も充実しています。 78.3% 研修や様々な業務を通して、知識が身につけられます。若手社員が増えているので、同世代とのコミュニケーションが取りやすいです。 残業は少なく、休暇も取得しやすい環境で
						ワークライフバランスがとれます。研修や様々な業務を通して、知識が身につけられます。アットホームな雰囲気。福利厚生も充実しています。若手社員が増えているので、同世代との	コミュニケーションが取りやすいです。
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CAREER

キャリアプラン・教育制度

キャリアプラン

career plan

仕事の成果や適性を評価し、役割に応じた階級を設定しています

社員の目指す将来像に向けて、その目標に向かって目指す道を選択しステップアップしていくことができます。

※下記は標準的なキャリアプランであり、能力に応じて異なる場合があります。

※詳細なキャリアパスはこちら

教育・研修体制

education

能力向上のため、社内研修の充実化を図っています

業務の確実な履行と品質確保・向上を図るため、社員のスキルアップに向けた各種研修・講習会を実施しています。
また、技術士等の資格取得を目指す社員に対して講習会を実施し、資格取得の支援を行っています。

資格取得情報(直近3年)
  • 技術士
    1名
  • 技術士補
    9名
  • 土木学会上級土木技術者
    1名
  • 土木学会1級土木技術者
    5名
  • 1級土木施工管理技士
    8名
  • 1級土木施工管理技士補
    4名
  • 2級土木施工管理技士
    2名
  • 河川維持管理技術者
    1名
  • 河川点検士
    28名
  • 公共工事品質確保技術者(Ⅰ)
    5名
  • 公共工事品質確保技術者(Ⅱ)
    4名
  • 第一種衛生管理者
    2名
  • 第二種衛生管理者
    1名
  • 公害防止管理者(水質1種)
    2名
  • 宅地建物取引士
    1名
  • 情報セキュリティマネジメント試験(SG)
    2名
  • 1級小型船舶操縦士
    1名
  • 2級小型船舶操縦士
    1名
  • 測量士補
    3名
  • 有機溶剤作業主任者
    2名
  • 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者(旧二種)
    1名
  • 日商簿記2級
    1名

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現場技術研修

現場技術研修

実機を用いた講習

実機を用いた講習

研修動画掲載コンテンツ

研修動画掲載コンテンツ

資格応援サイト

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コミュニケーション研修

コミュニケーション研修

ドローン研修

ドローン研修

JOB DESCRIPTION

募集要項

募集要項

recruit outline

・募集概要

募集職種
技術職(土木、情報、建築、電気、機械、化学)
事務職

▶ 事務職の募集は終了いたしました。多数のご応募ありがとうございました。

採用予定人員
15名程度
採用予定日
2026年4月1日

採用条件

recruit conditions

・募集概要

初任給
基本給(月額)《予定》
・大学院卒:273,000円
・大学卒:261,000円
・高専卒:246,000円
なお、既卒者で職歴のある方は、上記をベースに経験等を考慮のうえ、待遇を検討します。
昇給
年1回 (7月)
賞与
年2回 (6月、12月)
諸手当
・時間外勤務手当(実績支給)、通勤手当、赴任手当、単身赴任手当
・出産手当、育休手当、傷病手当
・管理職手当、管理技術者等手当、事業監理室長手当 ほか
社宅
住居が必要な場合は、借り上げ社宅を貸与します。
・借り上げに必要な経費を負担
 (敷金・礼金・火災保険・鍵交換費・ハウスクリーニング費・契約更新費・更新事務手数料)
・使用料の補助(上限:45,000円/月額)
・引っ越し費の負担、赴任旅費の支給
定年制
有り (満65歳の月末)
勤務時間
基本9:00~17:45、休憩時間12:15~13:00
※就業場所、業務の内容により異なります。
勤務制度
■育児・介護に関する勤務制度
 ・育児短時間勤務(小学校就学前まで)
 ・育児時差出勤(小学校第3学年修了まで)
 ・介護短時間勤務
 ・育児・介護のための所定外労働、時間外労働、深夜業の制限

■上記以外の勤務制度
 ・変形労働時間制(1ヶ月単位)
 ・テレワーク勤務
勤務地
大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県、和歌山県、福井県
休日休暇
■完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始(12月29日~1月3日)

■年次有給休暇 年間20日
 ・入社時に20日付与
 ・前年度付与分と併せて上限40日まで保有可
 ・半日有給休暇制度(年次有給休暇を半日単位で取得可能)
 ・時間単位有給休暇制度
  (年次有給休暇のうち、年間5日分を時間単位で取得可能)

■上記以外の休暇制度
 ・夏期休暇(3日)
 ・慶弔休暇
 ・産前産後休暇、母性健康管理のための休暇、育児休暇(延長制度あり)
 ・看護休暇、介護休暇、生理休暇
 ・赴任休暇 ほか
研修制度
新規採用社員研修、階層別研修、技能・技術研修、デジタル人材育成研修、研修・講習会記録サイト ほか
資格取得支援
・資格取得サポート研修、オンライン研修サービス会員、資格応援サイト
・資格奨励金、資格試験受験料・交通費・宿泊費を負担、資格登録費・更新費・維持費を負担 ほか
福利厚生
保険:各種社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
健康:定期健康診断、人間ドック費の補助、インフルエンザ予防接種費の負担
余暇・レクリエーション:福利厚生サービス会員(食事・買い物・宿泊補助等)、懇親会費の補助
慶弔支援:永年勤続表彰(記念品支給)、慶弔見舞金
表彰:社内表彰制度
財産形成:確定給付企業年金制度、貸付制度(勤続3年以上)
退職:退職金制度
ほか
その他
社員同士の交流や息抜きができるリフレッシュスペースを併設しています。
リフレッシュスペース リフレッシュスペース

企業説明会

company information session

当社の事業説明、若手社員との交流、社風も同時に体感いただけます。
定期的に開催しておりますので、どうぞお気軽にご参加ください。
お申し込みはこちら

会社訪問

company visit

随時受付しておりますので、お問い合わせフォームにてお申し込みください。

応募について

about application

応募資格
2026年3月に4年制大学、大学院、高等専門学校を卒業(修了)見込の者
または、上記学校卒業後、応募時点で28歳以下の者
※長期雇用によるキャリア形成/例外事由3号のイ
応募方法
お申込みいただいた方へ、採用担当から必要書類などについてのご連絡をいたします。

■リクナビアカウントをお持ちの方は、リクナビ2026の当社専用ページより、会社説明会または面接のエントリーをお願いいたします。

リクナビ2026からのエントリーはこちら


■上記以外の方は、当社ホームページよりお申込みください。

エントリーはこちら

応募書類
応募時:履歴書(当社指定様式)
面接時:論文、成績証明書、職務経歴書(既卒者のみ)
応募締切
一次募集 2025年3月28日(金)
二次募集 2025年5月30日(金)

▶ 技術職は、2025年5月31日以降も継続して募集しております。

選考フロー
選考の流れは大きく8つのステップで構成されています。
会社訪問は随時受付しておりますので、お気軽にご相談ください。
書類送付先
お問い合わせ
〒540-6591
大阪市中央区大手前1-7-31 OMM20F
株式会社 近畿地域づくりセンター 総務部
採用担当:神藤(しんどう)
Tel 06-6941-0201 / Fax 06-6941-0180
採用専用e-mail:

CONTACT ABOUT RECRUITMENT

採用に関するお問い合わせ

06-6941-0201

営業時間:9:00~17:45(土日祝除く)

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