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安全で活力ある近畿へ For the Safety and Energy of KINKI

私たち近畿地域づくりセンターは、国土交通行政分野の専門的な知識や経験を生かして地域社会に貢献するため、
2013年に株式会社として設立されました。国土の利用、整備または保全の事業への支援を通じて、
地域の発展と安心・安全な社会づくりに最善を尽くすことを基本理念として掲げています。

近年は、日本全国で、地震や水害等が多発しており、これまでと比較し、災害が激甚化することも少なくない状況です。
これからの近畿地方においても、社会資本の老朽化への対応や、国土強靭化に向けた対策など土木技術者の必要性はますます高まってきます。

私たちの仕事は、近畿のインフラ整備を支える様々な事業を行っています。
例えば、道路や河川の整備など、公共工事の円滑に進むようサポートしています。
また、近畿のインフラを守るため、河川の定期点検やパトロールを行ったり、
大雨が予想されるときに正しい雨量や川の水位等を
地域の皆さんがいつでも見ることができるように観測所の点検を行っています。

これまで培った技術と経験を基に、快適で災害に強い地域の未来に貢献してまいります。
私たちは、一緒に「いのち」と「くらし」を支える仕事にチャレンジする若い力を求めています。

BUSINESS

事業内容

国土交通行政に関する専門的な知識と経験を活かし地域社会に貢献することを目的として、様々な事業を展開しております。

FEATURES

FEATURES

当社の特長

01

人々の暮らしを支える仕事です。

私たち近畿地域づくりセンターは国土の利用や整備、保全のための各種事業の円滑な推進を支援し、国土の健全な発展に寄与するために設立された会社です。
一般社団法人近畿建設協会より発注者支援業務等(発注者支援業務、公物管理補助業務および用地補償総合技術業務)を譲り受けて、国土交通行政等補助業務を担っています。

02

災害から暮らしを守り、快適な生活を支え、
地域に貢献します。

強くてしなやかな近畿を実現させることを目標として発注者支援業務や公物管理補助業務、用地補償総合技術業務といった国土交通行政等のサポート事業を展開し、高い技術力を持った建設コンサルタントとして国土交通行政を力強く支援しています。
幅広い事業を通じて、社会に貢献し、大切な社会資本を次の世代へとつなぐため、日々努力を重ねています。

03

誰もが気持ちよく仕事ができる、
より働きやすい職場を目指して。

当社では社員が働きやすい職場づくりを進めており、近年の定着率も高く、長く勤めている社員も多いです。

入社直後ははじめてのことが多く、悩んでしまうこともあるかもしれません。そんなときは
ひとりで悩まないように、積極的に周りの人を頼ってください。
同年代が集まる階層別研修や現場見学等も多数開催しているので、同世代と交流する機会も多くあります。

当社では、さまざまな福利厚生制度を整えており、産前産後休暇や男性社員を含む育児休業の取得推奨もそのひとつです。
産前は基本6週間、産後は8週間取得可能で、育児休業は原則子どもが1歳になるまで取得できます。育児短時間勤務制度(小学校就学前まで)や育児時差出勤制度(小学校第3学年修了まで)も整えているので、産休・育休から復職し、育児と仕事を両立しながら活躍している社員もたくさんいます。
また、有給休暇の取得義務(5日/年)の遵守は当然のこと、昨年度は社員平均で年間15日以上の取得実績があり、社内全体で積極的な休暇取得に取り組んでいます。

INTERVIEW

社員インタビュー

1 7

IN NUMBERS

数字で見る近畿地域づくりセンター

社員数

544 (2025年7月1日時点)

有給取得日数

15.5 (昨年度)

年間休日

120日以上

残業月平均時間

7.7時間 (昨年度)

3年後離職率

直近5年間の新規採用者

4.0%

男女の割合

男女の割合

女性の産休後
職場復帰率

100%

採用人数

採用人数

VIEW MORE

技術職の専攻

技術職の専攻

(過去5年間)

出身学校(技術+事務)

出身学校

(過去5年間)

社内の雰囲気は?

社内の雰囲気は?

技術職の1ヶ月デスクワーク比率

技術職の1ヶ月デスクワーク比率

会社への満足度

残業は少なく、休暇も取得しやすい環境でワークライフバランスがとれます。アットホームな雰囲気。福利厚生も充実しています。 78.3% 研修や様々な業務を通して、知識が身につけられます。若手社員が増えているので、同世代とのコミュニケーションが取りやすいです。 残業は少なく、休暇も取得しやすい環境で
						ワークライフバランスがとれます。研修や様々な業務を通して、知識が身につけられます。アットホームな雰囲気。福利厚生も充実しています。若手社員が増えているので、同世代との	コミュニケーションが取りやすいです。
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JOB DESCRIPTION

募集要項

募集要項

recruit outline

・募集概要

募集職種
技術職(土木、情報、建築、電気、機械、化学等)
事務職
採用予定人員
15名程度
採用予定日
2027年4月1日

採用条件

recruit conditions

・募集概要

初任給
基本給(月額)《予定》
・大学院卒:273,000円
・大学卒:261,000円
・高専卒:246,000円
なお、既卒者で職歴のある方は、上記をベースに経験等を考慮のうえ、待遇を検討します。
昇給
年1回 (7月)
賞与
年2回 (6月、12月)
諸手当
時間外勤務手当(実績支給)、通勤手当、単身赴任手当、管理職手当 ほか
社宅
住居が必要な場合は、借り上げ社宅を貸与します。
・借り上げに必要な経費についても社内規定に基づき負担します。
・使用料の補助(上限:45,000円/月額)
定年制
有り (満65歳)
勤務時間
基本9:00~17:45、休憩時間12:15~13:00
※就業場所、業務の内容により異なります。
※育児・介護に関する勤務制度もございます。
勤務地
大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、滋賀県、和歌山県、福井県
休日休暇
■完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始(12月29日~1月3日)

■年次有給休暇
 ・入社日から年間20日付与(翌年に繰り越し可能)
 ・半日有給休暇制度
 ・時間単位有給休暇制度
  (年間5日分を時間単位で取得可能)

■上記以外の休暇制度
 ・夏期休暇(3日)、慶弔休暇 ほか
福利厚生
保険:各種社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
健康:定期健康診断、人間ドック費の補助、インフルエンザ予防接種費の負担
余暇・レクリエーション:福利厚生サービス会員(食事・買い物・宿泊補助等)
慶弔支援:永年勤続表彰、お祝い金、慶弔見舞金
その他:社内表彰制度、退職金制度、貸付制度(勤続3年以上)
ほか
その他
社員同士の交流や息抜きができるリフレッシュスペースを併設しています。
リフレッシュスペース リフレッシュスペース

会社説明会・会社訪問

company information session

当社の事業説明、若手社員との交流、社風を体感いただけるプログラムをご用意しています。
月に複数回開催しておりますので、どうぞお気軽にご参加ください。
お申し込みはこちら

応募について

about application

応募資格
2027年3月に4年制大学、大学院、高等専門学校を卒業(修了)見込の者
または、上記学校卒業後、応募時点で28歳以下の者
※長期雇用によるキャリア形成/例外事由3号のイ
応募方法
下記いずれかよりエントリーをお願いいたします。

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応募書類
応募時:エントリーシート
面接時:成績証明書、職務経歴書(既卒者のみ)
応募締切
一次募集 2026年3月31日(火)
二次募集 2026年5月29日(金)
選考フロー
選考の流れは大きく8つのステップで構成されています。
会社訪問は随時受付しておりますので、お気軽にご相談ください。
書類送付先
お問い合わせ
〒540-6591
大阪市中央区大手前1-7-31 OMM20F
株式会社 近畿地域づくりセンター 総務部
採用担当:神藤(しんどう)
Tel 06-6941-0201 / Fax 06-6941-0180
採用専用e-mail:

CONTACT ABOUT RECRUITMENT

採用に関するお問い合わせ

06-6941-0201

営業時間:9:00~17:45(土日祝除く)

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